Los días festivos 2026 de descanso obligatorio en México son siete: 1 de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre. Los fija el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, y quien trabaje uno de ellos cobra su salario más un salario doble.
Quedan dos por delante este año: el lunes 16 de noviembre y el viernes 25 de diciembre. Abajo tienes el calendario completo de 2026, el de 2027 ya calculado con la misma ley, y las otras dos listas que suelen confundirse con la laboral: los días en que cierran los bancos y los días sin clases del calendario escolar.
Calendario de días de descanso obligatorio 2026
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera los descansos obligatorios. Tres de ellos no caen en fecha fija, sino en lunes: desde la reforma de 2006 se pasan al primer lunes de febrero, al tercer lunes de marzo y al tercer lunes de noviembre, para formar fines de semana largos. Por eso el 5 de febrero, el 21 de marzo y el 20 de noviembre ya no son el día de descanso, aunque sigan siendo la fecha que se conmemora.
| Fecha | Día | Qué se conmemora |
|---|---|---|
| 1 de enero | jueves | Año Nuevo |
| 2 de febrero | lunes | Promulgación de la Constitución (5 de febrero) |
| 16 de marzo | lunes | Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo) |
| 1 de mayo | viernes | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | miércoles | Independencia de México |
| 16 de noviembre | lunes | Revolución Mexicana (20 de noviembre) |
| 25 de diciembre | viernes | Navidad |
La ley añade dos supuestos que no se repiten cada año. Uno es el 1 de octubre de cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el último fue en 2024 y el siguiente será en 2030. El otro es el día de la jornada electoral en elecciones ordinarias, federales o locales, que es descanso obligatorio donde se vota.
Días festivos 2027: el calendario que viene
Con las mismas reglas del artículo 74, el año próximo queda así. Fíjate en que dos fechas fijas, el 1 de mayo y el 25 de diciembre, caen en sábado.
| Fecha | Día | Motivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo |
| 1 de febrero | lunes | Día de la Constitución |
| 15 de marzo | lunes | Natalicio de Benito Juárez |
| 1 de mayo | sábado | Día del Trabajo |
| 6 de junio | domingo | Jornada electoral federal |
| 16 de septiembre | jueves | Independencia |
| 15 de noviembre | lunes | Revolución Mexicana |
| 25 de diciembre | sábado | Navidad |
El 6 de junio de 2027 es la jornada del Proceso Electoral Federal y Local Concurrente 2026-2027 que organiza el INE, y por eso entra en la fracción IX del artículo 74. Al caer en domingo, para la mayoría coincide con su día de descanso semanal; para quienes trabajan los domingos, cuenta como descanso obligatorio con las mismas reglas de pago.
La ley no prevé recorrer un festivo que cae en sábado o domingo a otro día de la semana. Si tu descanso semanal coincide con el festivo, no se genera un día adicional; lo que sí se paga extra es trabajarlo.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas un día festivo?
Si trabajas un día de descanso obligatorio, te corresponden tres salarios por ese día: el salario normal, que ya te pagan aunque descanses, más un salario doble por el servicio prestado. Lo dice el segundo párrafo del artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. No es un favor de la empresa ni se puede cambiar por un día libre más adelante si tú no estás de acuerdo.
El mismo artículo dice que trabajadores y patrón acuerdan cuántas personas deben trabajar ese día, y que si no llegan a un acuerdo resuelve el Tribunal laboral. En la práctica, en hospitales, hoteles, restaurantes, transporte o tiendas, alguien siempre trabaja el festivo, y la ley no lo prohíbe: lo que exige es el pago.
Ejemplo práctico: Teodoro y el 16 de noviembre
Teodoro es cocinero en un restaurante de Mérida y gana $480 pesos diarios. El lunes 16 de noviembre de 2026 le toca turno completo.
- Salario del día, que cobraría aunque descansara: $480.
- Salario doble por trabajar el festivo: $480 × 2 = $960.
- Total por ese día: $480 + $960 = $1,440 pesos.
Si en su recibo solo aparece el día normal, le faltan $960. Puede pedir la aclaración a su patrón y, si no la obtiene, acudir al Centro de Conciliación de su estado. En la guía de despido injustificado explicamos cómo funciona la conciliación previa antes de una demanda.
Fechas que no son descanso obligatorio
Aquí está la mayor fuente de confusiones. Muchos días son feriados para el comercio, para los bancos o para las escuelas, pero no aparecen en el artículo 74. Si tu patrón te pide trabajarlos, es un día normal y se paga normal, salvo que tu contrato individual o colectivo diga otra cosa.
- Jueves y Viernes Santo. En 2026 fueron el 2 y 3 de abril; en 2027 serán el 25 y 26 de marzo. Cierran bancos y muchas oficinas, pero la ley laboral no los obliga.
- 5 de mayo. Batalla de Puebla. Las escuelas suspenden clases en 2027, pero no es descanso obligatorio para el sector privado.
- 2 de noviembre. Día de Muertos: cierran bancos y escuelas, no es descanso laboral obligatorio.
- 12 de diciembre. Día de la Virgen de Guadalupe y del empleado bancario: cierran los bancos.
- 24 y 31 de diciembre. Muchas empresas dan la tarde o el día, pero por política propia.
Los trabajadores del gobierno federal tienen además su propio régimen, porque se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y por los calendarios que publica cada dependencia.
Días en que cierran los bancos en 2026
La Comisión Nacional Bancaria y de Valores publicó en el Diario Oficial de la Federación del 10 de diciembre de 2025 la lista de días en que bancos, casas de bolsa, sofomes reguladas y también las sociedades de información crediticia deben cerrar sus puertas en 2026.
| Fecha | ¿Es descanso obligatorio laboral? |
|---|---|
| 1 de enero | Sí |
| 2 de febrero | Sí |
| 16 de marzo | Sí |
| 2 y 3 de abril | No |
| 1 de mayo | Sí |
| 16 de septiembre | Sí |
| 2 de noviembre | No |
| 16 de noviembre | Sí |
| 12 de diciembre | No (en 2026 cae en sábado) |
| 25 de diciembre | Sí |
A eso se suman todos los sábados y domingos. Las casas de cambio pueden abrir todos los días. Los cajeros y los pagos con tarjeta siguen funcionando, pero una transferencia que mandas un día inhábil se procesa en el sistema de pagos según las reglas de tu banco; si tienes un pago con fecha límite, hazlo el día hábil anterior.
Días sin clases en el ciclo escolar 2026-2027
El calendario de la SEP para educación básica, publicado en el DOF el 15 de julio de 2026, marca 185 días de clase, del 31 de agosto de 2026 al 9 de julio de 2027. Las suspensiones de labores docentes son el 16 de septiembre, el 2 y el 16 de noviembre y el 25 de diciembre de 2026, y el 1 y el 6 de enero, el 1 de febrero, el 15 de marzo y el 5 de mayo de 2027.
Las vacaciones de invierno van del 21 de diciembre de 2026 al 5 de enero de 2027, con regreso a clases el 7 de enero, y las de primavera del 22 de marzo al 3 de abril de 2027. A eso se suman las sesiones del Consejo Técnico Escolar, en las que los alumnos no tienen clase; sus fechas vienen en el calendario escolar de la SEP. Algunos estados ajustan el calendario, así que conviene confirmarlo con la escuela.
Preguntas frecuentes
¿El 2 de noviembre es día festivo?
No es descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, así que en una empresa privada se trabaja y se paga como un día normal. Sí cierran los bancos, por las disposiciones de la CNBV, y no hay clases en las escuelas de educación básica, por el calendario de la SEP. Si tu empresa da el día, es por decisión propia o por contrato colectivo.
¿Me pueden obligar a trabajar un día festivo?
La ley permite que se trabaje, pero no deja la decisión solo al patrón: el artículo 75 dice que trabajadores y patrón determinan cuántas personas deben prestar servicio, y si no hay acuerdo resuelve el Tribunal. Quien trabaja ese día tiene derecho a su salario más un salario doble. Lo que no es válido es descontarte el día si descansas en un festivo obligatorio: es un día pagado.
¿Qué pasa si el festivo cae en mi día de descanso?
No se genera un día libre adicional ni se recorre a otra fecha: la ley fija el día, no un descanso compensatorio. En 2027 pasará con el 1 de mayo y el 25 de diciembre, que caen en sábado. Si ese sábado trabajas normalmente, en cambio, sí aplica el pago de salario doble adicional por haber trabajado un descanso obligatorio.
¿El día de las elecciones es festivo?
Sí, cuando son elecciones ordinarias. La fracción IX del artículo 74 incluye como descanso obligatorio el día que fijen las leyes electorales federales o locales para la jornada electoral. En 2027 es el domingo 6 de junio. Si tu trabajo no cierra ese día, conviene que tu patrón organice turnos para que todos puedan votar; la credencial del INE vigente es lo que necesitas en la casilla.
¿Los días festivos cuentan para mis vacaciones?
No deberían contarse como días de vacaciones. El artículo 76 de la ley habla de días laborables: si tus vacaciones incluyen un festivo obligatorio, ese día no se descuenta de tu periodo. Con la reforma de 2022, el primer año de trabajo da derecho a 12 días laborables de vacaciones, y la cifra aumenta con la antigüedad.
¿Hay pago extra en los festivos para quien cobra por día o por hora?
Sí. La regla del artículo 75 aplica a cualquier trabajador con relación laboral, sin importar si su salario se paga por día, por semana o por hora: el salario doble se calcula sobre lo que ganarías ese día. Quien trabaja por honorarios, sin relación laboral, no tiene este derecho, porque no se rige por la Ley Federal del Trabajo.
Esta guía forma parte de la sección de trámites y temas populares. Si diciembre se acerca, también te sirve repasar cómo se calcula el aguinaldo, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Y entre mayo y junio llega el reparto de utilidades (PTU).