¿Se puede presentar una denuncia contra un patrón sin IMSS? Sí. Si tu patrón no te da IMSS o te registró con un salario menor, puedes denunciarlo gratis ante el Instituto por teléfono, por correo o en la subdelegación, incluso de forma anónima. La ley le da como máximo cinco días hábiles para inscribirte.
Trabajar sin seguro social no es un detalle administrativo. Significa no tener clínica ni incapacidades pagadas, no sumar semanas para la pensión y quedar sin cobertura si te accidentas en el trabajo. Esta página se centra en la vía del IMSS: qué dice la Ley del Seguro Social, cómo se presenta la denuncia, qué pruebas sirven y qué otras puertas tienes si además te deben dinero o te despiden.
La información es orientativa y está basada en el texto vigente de las leyes. Si tu caso tiene un accidente o un despido de por medio, conviene que lo revise un abogado laboral; la Procuraduría de la Defensa del Trabajo lo hace sin costo.
Lo que la ley obliga a tu patrón y lo que puedes hacer tú
El artículo 15, fracción I, de la Ley del Seguro Social obliga a toda persona empleadora a registrarse ante el Instituto, inscribir a sus trabajadores y comunicar sus altas, bajas y cambios de salario en plazos no mayores de cinco días hábiles. No es opcional ni depende de que tengas contrato por escrito (la falta del escrito se imputa al patrón, dice el artículo 26 de la LFT), de que estés “a prueba” o de que cobres por semana: si hay relación de trabajo, hay obligación de afiliarte.
La misma ley te da un camino propio. El artículo 18 reconoce a los trabajadores el derecho de solicitar al IMSS su inscripción, comunicar las modificaciones de su salario y presentar la documentación que acredite la relación laboral, el periodo trabajado y los salarios recibidos. Y aclara algo importante: que tú hagas el trámite no libera al patrón de sus obligaciones ni de las sanciones.
El Instituto, por su parte, puede inscribir a los trabajadores asalariados y fijar su base de cotización “aun sin previa gestión de los interesados” (artículo 251, fracción X). Tiene además facultades para determinar las obligaciones incumplidas, revisar documentos y ordenar visitas al negocio. Por eso la denuncia funciona: no le pides un favor al patrón, le das al IMSS los datos para que actúe como autoridad fiscal.
Dos señales de que algo anda mal: tu recibo de nómina trae un descuento de “seguridad social” pero no apareces en el sistema, o tu salario real es mayor que el que aparece registrado. Lo primero se comprueba al consultar tu vigencia de derechos en el IMSS; lo segundo, en tu constancia de semanas cotizadas, que muestra cada patrón y el salario con que te reportó.
¿Dónde se presenta la denuncia ante el IMSS?
La denuncia se presenta ante el IMSS por cualquiera de cuatro medios: teléfono, correo electrónico, en persona o por escrito en la subdelegación. La atiende el Departamento de Auditoría a Patrones, no tiene costo y puedes hacerla a tu nombre o de forma anónima. También pueden presentarla tus beneficiarios o tu representante legal.
Estos son los canales que publica el Instituto en su página oficial de denuncias:
| Medio | Cómo | Horario |
|---|---|---|
| Teléfono | 800 623 23 23, opción 5 y luego opción 4 | Lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 |
| Correo electrónico | denuncia.enlinea@imss.gob.mx | El IMSS no publica horario para este canal |
| En persona | Departamento de Auditoría a Patrones de la subdelegación más cercana a tu domicilio | Lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 |
| Por escrito | Escrito de denuncia entregado en ese mismo departamento | Lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 |
Según las preguntas frecuentes del IMSS sobre la denuncia, el Instituto entrega un acuse de recibo según el medio que uses. No hay un plazo fijo para darte resultados, pero la investigación se inicia de inmediato. Si se restituyen tus derechos, te avisan con un oficio por correo postal o electrónico.
¿Anónima o con tu nombre? La anónima te protege si sigues en el empleo, pero tiene un costo práctico: el IMSS no puede pedirte más datos ni avisarte del resultado. Si ya dejaste el trabajo o lo que buscas es que te reconozcan semanas y salario, la denuncia con tu nombre te permite aportar pruebas, recibir el acuse y saber en qué terminó.
Paso a paso: cómo armar una denuncia que el IMSS pueda investigar
Una denuncia que solo dice “mi patrón no me da seguro” deja al auditor sin punto de partida. Lo que necesita es poder ubicar al patrón y comprobar que trabajas ahí. Antes de llamar o de ir a la subdelegación, reúne esto:
- Tus datos de identificación: nombre completo, CURP y, si lo tienes, tu Número de Seguridad Social. Si nunca lo tramitaste, puedes obtener tu Número de Seguridad Social en línea; tenerlo no te da servicio médico, pero facilita que el Instituto te identifique.
- Los datos del patrón: nombre o razón social, nombre comercial del negocio, domicilio exacto del centro de trabajo y, si aparece en algún papel, su RFC o su registro patronal.
- La fecha en que empezaste, tu puesto, tu horario y lo que ganas realmente, incluidas comisiones o pagos en especie. El IMSS recuerda que el salario para las cuotas integra pagos en efectivo, gratificaciones, primas, comisiones y prestaciones en especie.
- Pruebas de la relación laboral: recibos de nómina, transferencias de tu sueldo, gafete, uniforme con logotipo, mensajes de tu supervisor sobre horarios o tareas, listas de asistencia, fotos en tu lugar de trabajo.
- Tu constancia de semanas cotizadas, que muestra si te dieron de alta, desde cuándo y con qué salario.
Si la denuncia es por salario menor, compara lo que dice tu recibo o tus depósitos con el salario que aparece en la constancia. Esa diferencia, documentada, es justo lo que el Departamento de Auditoría a Patrones revisa.
Si el patrón niega que trabajas ahí
Aquí la Ley Federal del Trabajo juega a tu favor si el asunto llega a juicio. El artículo 784, fracción XIV, pone en el patrón la carga de probar la incorporación y las aportaciones al IMSS, al INFONAVIT y al SAR cuando hay controversia. Y el artículo 804 lo obliga a conservar y exhibir nóminas, controles de asistencia y comprobantes de cuotas de seguridad social; si no los presenta, se presumen ciertos los hechos que afirmas sobre esos documentos (artículo 805).
Los testigos también cuentan. La ley admite la prueba testimonial con un máximo de tres testigos por cada hecho que se quiera probar (artículo 813). Un compañero que te vio trabajar todos los días o un proveedor que te trataba en el mostrador pueden confirmar la relación cuando faltan papeles. Anota sus nombres y cómo localizarlos mientras aún tienes contacto con ellos.
Otras vías: inspección, conciliación, PROFEDET y tribunal
La denuncia ante el IMSS resuelve tu afiliación y obliga al patrón a pagar las cuotas omitidas, pero no te paga a ti salarios, aguinaldo ni indemnizaciones. Para eso hay otras instancias, y se pueden usar al mismo tiempo:
| Instancia | Para qué sirve en tu caso | Plazo que debes cuidar |
|---|---|---|
| IMSS, Auditoría a Patrones | Que te inscriban, corrijan tu salario y cobren al patrón las cuotas omitidas | El IMSS tiene cinco años para fijar las cuotas desde que conoce el hecho (art. 297 LSS) |
| Inspección del Trabajo | Visita al centro de trabajo y multas por violar la ley laboral | Útil mientras la falta siga ocurriendo |
| Centro de Conciliación (federal o de tu estado) | Cobrar lo que te deben o reclamar un despido | Un año como regla general (art. 516 LFT); dos meses si te despidieron (art. 518) |
| PROFEDET | Asesoría y representación gratuitas ante conciliación y tribunal | Acude cuanto antes: tus plazos ya están corriendo |
| Tribunal laboral | Juicio contra el patrón o contra el IMSS por prestaciones | Dos años para indemnizaciones por riesgo de trabajo (art. 519 LFT) |
Si lo que te preocupa son otras faltas del negocio, como jornadas excesivas o falta de equipo de seguridad, la guía para denunciar al patrón ante la STPS explica cómo funciona la inspección y cuándo la competencia es federal o del estado.
Para reclamar dinero, la regla general es pasar primero por la conciliación prejudicial (artículo 684-B de la LFT). Hay excepciones: el artículo 685 Ter exime de ese paso los conflictos sobre prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida y guarderías. Cuando el pleito es por una de esas prestaciones, puedes ir directo al tribunal.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo orienta sin costo en el 800 911 7877. Sus servicios son gratuitos por ley (artículo 534 de la Ley Federal del Trabajo) y puede representarte en la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en el juicio. Si tu patrón es de competencia local, cada estado tiene su procuraduría y su centro de conciliación.
Ejemplo con cifras: Fidel, ayudante de cocina en Mérida
Pongamos que Fidel entró a trabajar a una fonda de Mérida y lleva 30 semanas sin que lo den de alta. Su salario, ya integrado como lo pide la ley para las cuotas, es de $340 pesos diarios: por encima del salario mínimo general de 2026 ($315.04) y por debajo de tres UMA ($351.93), así que no paga la cuota adicional del excedente de enfermedades y maternidad.
Un día el dueño le dice que “ya lo va a asegurar”, pero que le tiene que descontar todo lo atrasado. ¿Cuánto podría descontarle de verdad? La parte del trabajador, con ese salario, suma 2.375% del salario base de cotización:
| Concepto (cuota del trabajador) | Porcentaje | Por día con $340 |
|---|---|---|
| Prestaciones en dinero de enfermedades y maternidad | 0.250% | $0.85 |
| Gastos médicos de pensionados | 0.375% | $1.275 |
| Invalidez y vida | 0.625% | $2.125 |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 1.125% | $3.825 |
| Total | 2.375% | $8.075 |
A la semana son $56.53 pesos. En 30 semanas, la parte que le habría tocado a Fidel suma $1,695.75. Pero el artículo 38 de la Ley del Seguro Social dice que, si el patrón no retuvo las cuotas a tiempo, solo puede descontar al trabajador cuatro cotizaciones semanales acumuladas; el resto queda a su cargo. Lo máximo que puede quitarle a Fidel es $226.10. Los otros $1,469.65 los paga el dueño, además de su propia parte patronal, que es bastante mayor.
Si en lugar de regularizarse por su cuenta el dueño espera a que el IMSS lo descubra por la denuncia, se expone a dos sanciones. Por no inscribir al trabajador, una multa de 20 a 350 UMA (artículos 304 A, fracción II, y 304 B, fracción IV), que en 2026 va de $2,346.20 a $41,058.50. Y por las cuotas no pagadas, una multa del 40 al 100% de lo omitido (artículo 304), más actualización y recargos. El artículo 304 C solo lo libra de la multa si cumple de forma espontánea, y la ley no considera espontáneo el cumplimiento cuando la omisión la descubre el Instituto.
¿Qué pasa si te accidentas o te despiden por denunciar?
Son dos escenarios distintos, con reglas propias en la ley. Conviene conocerlas antes de que ocurran.
Un accidente de trabajo sin estar dado de alta
El artículo 77 de la Ley del Seguro Social establece que, si el patrón no aseguró al trabajador contra riesgos de trabajo, debe pagar al IMSS los capitales constitutivos de las prestaciones en dinero y en especie, “sin perjuicio de que el Instituto otorgue desde luego las prestaciones a que haya lugar”. Dicho de otra forma: el costo de tu atención y de tu subsidio o pensión recae en el patrón. Darte de alta después del accidente no lo libera, aunque lo haga dentro de los cinco días hábiles.
Tú, tus familiares o tu representante pueden avisar directamente al IMSS del accidente o la enfermedad de trabajo (artículo 51), sin esperar al patrón. La guía de incapacidad por riesgo de trabajo en el IMSS explica los formatos y cuánto se paga. Para enfermedades generales, el artículo 88 hace al patrón responsable de los daños cuando, por no inscribirte, no se te pueden dar las prestaciones de enfermedades y maternidad.
Un despido después de la denuncia
Denunciar al patrón ante el IMSS no aparece entre las causas de rescisión que enumera el artículo 47 de la LFT. Si te corren por eso, el despido es injustificado y tienes dos meses desde el día siguiente para presentar la solicitud de conciliación. Puedes reclamar la reinstalación o la indemnización y, en la misma reclamación, que se acredite tu antigüedad y tu salario real. La guía sobre qué hacer ante un despido injustificado detalla las cantidades.
Preguntas frecuentes sobre la denuncia contra un patrón sin IMSS
¿El IMSS me reconoce las semanas que trabajé sin alta?
La ley te permite presentar la documentación que demuestre el periodo laborado y los salarios recibidos (artículo 18), y el IMSS puede determinar las cuotas omitidas y cobrarlas al patrón como crédito fiscal. Lo que se acredite depende de las pruebas que haya. Por eso conviene guardar recibos, depósitos y mensajes desde el primer día. Una vez concluida la investigación, revisa cuántas semanas cotizadas tienes para confirmar que se reflejaron.
¿Mi patrón se entera de que lo denuncié?
Si eliges la denuncia anónima, el IMSS la recibe sin tu nombre y la investigación parte de los datos del negocio. Aun así, en un negocio con pocos empleados el patrón puede deducir quién fue. Si sigues trabajando ahí y temes represalias, guarda copia de tus pruebas fuera del lugar de trabajo antes de denunciar. Recuerda que un despido por esa causa es injustificado y se reclama en el Centro de Conciliación.
¿Puedo denunciar si ya no trabajo ahí?
Sí. La denuncia ante el IMSS no está atada a que sigas en el empleo, y el Instituto tiene cinco años para fijar las cuotas omitidas desde que conoce el hecho (artículo 297). Lo que sí corre son tus plazos laborales contra el patrón: un año como regla general para reclamar dinero y dos meses para impugnar un despido. Si tu salida fue reciente, atiende primero esos plazos y presenta la denuncia en paralelo.
Mi patrón me paga por honorarios o “sin recibo”. ¿Igual me tiene que asegurar?
Lo que define la obligación es la relación de trabajo, no el nombre del pago. El artículo 20 de la LFT la define como un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, “cualquiera que sea el acto que le dé origen”. Si cumples un horario, recibes órdenes y te pagan, el patrón tiene que inscribirte aunque firmes un contrato de servicios. En la denuncia explica cómo es tu día de trabajo con hechos concretos: quién te da instrucciones, en qué horario entras y cómo te pagan. Eso pesa más que la etiqueta del contrato.
¿Tengo que pagar algo para presentar la denuncia?
No. El IMSS indica que presentar la denuncia no tiene ningún costo, y la PROFEDET tampoco cobra por asesorarte ni por representarte. Desconfía de quien te pida dinero por “meter” la denuncia o por “agilizarla”: el trámite se hace por teléfono, por correo o en la subdelegación directamente. Si decides contratar un abogado particular para un juicio, pide por escrito cómo te va a cobrar antes de firmar.
¿Qué hago si me registraron con un salario más bajo del real?
Se denuncia por los mismos canales. El IMSS menciona expresamente este caso en su página de denuncias. Tu salario registrado afecta tus incapacidades, tu pensión y tu crédito de vivienda, así que la diferencia importa. Lleva recibos o estados de cuenta que muestren lo que cobras de verdad y tu constancia de semanas con el salario reportado. El patrón que no comunica las modificaciones de salario comete otra infracción del artículo 304 A.
Para ver todo lo que puedes tramitar ante el Instituto, revisa la guía general del IMSS. Y una vez que te den de alta, conviene comprobar tu vigencia de derechos antes de ir a tu clínica por primera vez.