El salario base de cotización (SBC) es el salario diario con el que tu patrón te reporta al IMSS. Según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, integra todo pago por tu trabajo, incluidos aguinaldo y prima vacacional proporcionales, con un tope de 25 UMA: $2,932.75 diarios en 2026.
No es un tecnicismo de contadores. De esa cifra salen tus incapacidades, lo que se deposita en tu AFORE y en tu subcuenta de vivienda y, al final, tu pensión. Si tu patrón la reporta más baja de lo que debe, pierdes dinero cada bimestre sin enterarte.
Qué integra el SBC según el artículo 27
La regla de partida es amplia. El artículo 27 de la Ley del Seguro Social dice que el SBC se integra con “los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”. Es casi la misma definición de salario integrado del artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. En la práctica, entran en el cálculo:
- El salario diario pactado en tu contrato.
- La parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días al año, artículo 87 de la LFT) y de la prima vacacional (mínimo 25% sobre los días de vacaciones, artículo 80).
- Comisiones, bonos de productividad y cualquier pago variable.
- Prestaciones en especie que recibes por tu trabajo, siempre que no sean herramientas o ropa para desempeñarlo.
- Despensas, premios o tiempo extra en la parte que rebase sus límites.
Como el aguinaldo y la prima vacacional se pagan una vez al año, se reparten entre los 365 días mediante el factor de integración. Con las prestaciones mínimas, ese factor depende de tus días de vacaciones, que desde la reforma de vacaciones dignas (DOF 27 de diciembre de 2022) arrancan en 12 y suben con la antigüedad.
| Año de servicio | Días de vacaciones (art. 76 LFT) | Aguinaldo + prima (días al año) | Factor mínimo |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 | 15 + 3.0 = 18.0 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 15 + 3.5 = 18.5 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 15 + 4.0 = 19.0 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 15 + 4.5 = 19.5 | 1.0534 |
| 5 | 20 | 15 + 5.0 = 20.0 | 1.0548 |
| 6 a 10 | 22 | 15 + 5.5 = 20.5 | 1.0562 |
La fórmula es 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × 0.25) / 365. Si tu empresa te da 30 días de aguinaldo o una prima mayor al 25%, tu factor y tu SBC suben.
Nueve conceptos que la ley deja fuera, y sus límites
El mismo artículo 27 enumera en nueve fracciones lo que no forma parte del SBC. Para excluirse, cada concepto debe estar registrado en la contabilidad del patrón. Y en despensas, premios de asistencia y puntualidad y tiempo extra, si el monto rebasa el límite, solo el excedente se suma.
| Fracción | Concepto excluido | Condición para que no integre |
|---|---|---|
| I | Instrumentos de trabajo | Herramientas, ropa y similares |
| II | Fondo de ahorro | Depósito periódico igual del trabajador y de la empresa, sin retiros más de dos veces al año |
| III | Aportaciones adicionales al retiro | Las que el patrón convenga dar además de las de retiro, cesantía y vejez |
| IV | Cuotas IMSS patronales, INFONAVIT y PTU | Nunca integran |
| V | Alimentación y habitación | Que el trabajador pague por cada una al menos el 20% de la UMA diaria ($23.46 en 2026) |
| VI | Despensas en especie o en dinero | Hasta el 40% de la UMA diaria ($46.92 en 2026) |
| VII | Premios de asistencia y de puntualidad | Cada uno hasta el 10% del SBC |
| VIII | Aportaciones a planes de pensiones | Planes que cumplan los requisitos de la CONSAR |
| IX | Tiempo extra | Dentro de los márgenes de la LFT |
Las fracciones V y VI todavía hablan del “salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal”. Desde la reforma constitucional de desindexación (DOF 27 de enero de 2016), esas referencias se entienden hechas a la UMA, y con ese criterio el IMSS calcula los límites. Los montos de la tabla salen de la UMA de 2026 ($117.31 diarios). Los márgenes del tiempo extra cambiaron con la reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 y se aplican de forma escalonada; están en la guía de cómo se pagan las horas extra.
¿Tu salario es fijo, variable o mixto?
Depende de cómo te pagan, y cada caso tiene su regla en el artículo 30. Con salario fijo, es tu cuota diaria más las prestaciones de monto conocido. Con salario variable, se suma lo cobrado en los dos meses anteriores y se divide entre los días de salario devengado; si acabas de entrar, se usa el salario probable. Con salario mixto, ese promedio se suma a la parte fija ya integrada.
Para pasar cualquier pago a cifra diaria, el artículo 29 divide un salario semanal entre 7, uno quincenal entre 15 y uno mensual entre 30, y no acepta cuotas sobre un salario inferior al mínimo, aunque trabajes por día o en jornada reducida. Si recibes habitación o comida gratis, el artículo 32 aumenta tu salario 25% por cada una (50% por las dos), u 8.33% por cada comida si no son las tres.
Ejemplo práctico: el SBC de Heriberto, repartidor con comisiones en Mérida
Heriberto es repartidor de una distribuidora de abarrotes en Mérida. Lleva tres años en la empresa, cobra $350 diarios de sueldo fijo más una comisión por ruta completada, tiene las prestaciones mínimas de ley y recibe vales de despensa por $1,200 al mes. Su salario es mixto, así que su SBC se arma en tres pasos.
Primero, la parte fija. En su tercer año le tocan 16 días de vacaciones, así que su factor mínimo es 1.0521: 350 × 1.0521 = $368.24. Segundo, la parte variable. En septiembre y octubre de 2026 cobró $9,455 de comisiones en 61 días de salario devengado (30 + 31): 9,455 / 61 = $155.00 diarios. Tercero, la despensa: 1,200 / 30 = $40.00 diarios, por debajo del límite de $46.92, así que no suma.
| Componente | Cálculo | Monto diario |
|---|---|---|
| Parte fija integrada | 350 × 1.0521 | $368.24 |
| Promedio de comisiones | 9,455 / 61 | $155.00 |
| Excedente de despensa | 40.00 < 46.92 | $0.00 |
| SBC del aviso de noviembre | 368.24 + 155.00 | $523.24 (4.46 UMA) |
¿Y si su patrón lo reportara solo con los $350 del contrato? Supongamos que se enferma y el IMSS le da siete días de incapacidad por enfermedad general. Con al menos cuatro cotizaciones semanales previas, el subsidio se paga desde el cuarto día, al 60% del último salario diario de cotización. Con su SBC correcto cobraría 4 × $313.94 = $1,255.76; con el salario sin integrar, 4 × $210.00 = $840.00. Son $415.76 menos en una sola semana, y la diferencia se repite en cada depósito a su AFORE y a su subcuenta de vivienda.
Tope de 25 UMA y piso del salario mínimo
El artículo 28 fija los dos extremos. El límite superior es de 25 veces la UMA: $2,932.75 diarios con el valor publicado en el DOF, vigente desde el 1 de febrero de 2026. Si tu salario integrado es mayor, cotizas con el tope. El límite inferior es el salario mínimo de tu zona: $315.04 en la zona general, donde está Mérida, y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
La UMA cambia cada febrero y el salario mínimo cada enero, así que en enero el tope todavía se calcula con la UMA del año anterior. El límite rige también para el INFONAVIT: el artículo 29, fracción II, de su ley remite a la Ley del Seguro Social para integrar el salario de la aportación patronal del 5% y fijar su tope.
Paso a paso: cuándo debe avisar tu patrón un cambio de salario
Cada aumento, cada cambio de prestaciones y, en los salarios variables, cada bimestre obligan al patrón a presentar un aviso de modificación ante el IMSS, por ejemplo desde su sistema IDSE. El artículo 34 marca los plazos:
- Salario fijo: máximo cinco días hábiles contados desde el día siguiente al cambio.
- Salario variable: dentro de los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, con el promedio del bimestre anterior.
- Salario mixto: si cambia la parte fija, cinco días hábiles; si cambió la variable, en los mismos meses del punto anterior.
- Revisión del contrato colectivo: dentro de los 30 días naturales siguientes a su firma.
El promedio de septiembre y octubre de Heriberto, por ejemplo, se avisa en los primeros cinco días hábiles de noviembre. El artículo 35 aclara que el nuevo SBC surte efectos desde la fecha del cambio, tanto para las cuotas como para las prestaciones en dinero.
Por qué te conviene revisar tu salario base de cotización
Casi todo lo que el IMSS te paga se calcula sobre el SBC, así que una diferencia de unos pesos diarios se arrastra durante años:
- Incapacidad por enfermedad general: 60% del último salario diario de cotización desde el cuarto día (artículos 96 y 98), como se detalla en la guía de incapacidad IMSS: cómo se tramita y cuánto pagan.
- Riesgo de trabajo y maternidad: 100% del salario de cotización (artículos 58 y 101).
- Retiro, cesantía y vejez: las aportaciones a tu AFORE son porcentajes del SBC (artículo 168), y de ese saldo depende tu pensión por Ley 97. Si empezaste a cotizar antes del 1 de julio de 1997 y te pensionas por Ley 73, cuenta el promedio de tus últimas 250 semanas de salario.
- Vivienda: el 5% que tu patrón deposita en la subcuenta de vivienda sale del mismo salario, y ese saldo puedes usarlo en un crédito INFONAVIT.
La manera más directa de revisarlo es tu estado de cuenta de la AFORE: el artículo 18 bis de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro obliga a incluir, sin costo, el SBC y los días laborados que tu patrón declaró al IMSS. Compáralo con tu recibo de nómina más la parte proporcional de tus prestaciones; en la guía para descargar tu estado de cuenta AFORE está el recorrido completo.
Si la cifra está por debajo de lo que te pagan, el IMSS recibe denuncias por registro con un salario menor al real, y presentarlas es gratuito; los canales están en la página sobre cómo denunciar a un patrón que no te da IMSS. Lleva tus recibos, los depósitos bancarios y el estado de cuenta con la diferencia. Lo que pagan tu empresa y tú sobre ese salario, ramo por ramo, está en la guía de cuotas obrero-patronales IMSS.
Preguntas frecuentes
¿El SBC es lo mismo que el salario diario integrado?
Se parecen, pero no son idénticos. El salario integrado de la Ley Federal del Trabajo (artículo 84) sirve para indemnizaciones y otras prestaciones laborales. El SBC es la versión de la Ley del Seguro Social: parte de la misma idea, pero excluye los nueve conceptos del artículo 27 y está limitado por el tope de 25 UMA y el piso del salario mínimo. En una nómina sencilla, sin despensas ni premios, ambas cifras pueden coincidir.
¿El aguinaldo cuenta para el SBC aunque se pague en diciembre?
Cuenta, pero repartido en todo el año y no de golpe en diciembre. Como su monto se conoce por adelantado, entra como retribución periódica de cuantía previamente conocida (artículo 30, fracción I) y se distribuye mediante el factor de integración. Con los 15 días mínimos de ley, el aguinaldo suma 15 / 365 de tu salario diario a cada día de cotización, junto con la parte de la prima vacacional.
¿Los vales de despensa suben mi salario registrado en el IMSS?
Solo en la parte que rebase el 40% de la UMA diaria, que en 2026 equivale a $46.92 por día. Un vale mensual se divide entre 30 para compararlo con ese límite: por debajo no integra, y por encima se suma únicamente el excedente. La exclusión exige además que el patrón tenga la despensa registrada en su contabilidad. Para el ISR rigen reglas distintas, ajenas a la Ley del Seguro Social.
Mi patrón me paga una parte por fuera de nómina, ¿qué pierdo?
Todo pago que recibes por tu trabajo integra el SBC, se entregue o no en el recibo. Si una parte no se reporta, tus incapacidades, tus aportaciones a la AFORE y tu subcuenta de vivienda se calculan sobre una base menor. La diferencia se puede reclamar ante el IMSS. Conserva cualquier comprobante del pago, como transferencias, mensajes o recibos internos: son la prueba que permite al Instituto revisar el caso.
¿Cada cuánto cambia el SBC si gano comisiones?
Cada bimestre. Con salario variable o mixto, tu patrón recalcula el promedio de los dos meses anteriores y avisa al IMSS en los primeros cinco días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Si en un bimestre vendiste mucho, el SBC sube para los dos meses siguientes; si fue un bimestre de pocas ventas, baja. Un aumento de la parte fija se avisa aparte, en cinco días hábiles.
¿Qué pasa si gano más de 25 UMA al día?
Cotizas con el tope, $2,932.75 diarios en 2026, aunque tu salario sea mayor. Cuotas y prestaciones en dinero se calculan sobre esa cifra máxima, así que tu subsidio por incapacidad y tus aportaciones a la AFORE tampoco pasan de ahí. Si quieres ahorrar más para tu retiro, la vía son las aportaciones voluntarias o un plan personal de retiro, no un SBC mayor.
El SBC es solo una pieza de tu relación con el Seguro Social. En la guía de trámites del IMSS encuentras el resto, y si te preocupa cuánto has acumulado con ese salario, empieza por saber cuántas semanas cotizadas tienes en el IMSS.