La LFT 2026 tiene tres cambios que tocan a casi cualquier trabajador: la jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, el patrón tendrá que registrar la jornada de forma electrónica y la ley exige ahora un entorno laboral libre de violencias contra las mujeres.
No son las únicas. Desde finales de 2022 la Ley Federal del Trabajo ha recibido más de una docena de decretos: vacaciones dignas, ley silla, trabajo en plataformas digitales, trabajadores del campo, brecha salarial, vivienda del INFONAVIT y, la más reciente, la protección de la voz y la imagen de los artistas frente a la inteligencia artificial. La versión que publica la Cámara de Diputados marca como última reforma la del 14 de mayo de 2026.
Esta guía reúne los cambios que siguen vigentes, explica a quién afectan y dónde está cada uno en la ley, para que puedas reclamar con el artículo en la mano y no con una nota de redes sociales.
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo de 2022 a 2026, en una tabla
Todas las fechas son de publicación en el Diario Oficial de la Federación y salen de las notas de cada decreto en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo que mantiene la Cámara de Diputados.
| DOF | Tema | Qué cambió | Entrada en vigor |
|---|---|---|---|
| 27/12/2022 | Vacaciones dignas | Mínimo de 12 días el primer año (arts. 76 y 78) | 1 de enero de 2023 |
| 29/11/2023 | INFONAVIT voluntario | Quien se inscribe por su cuenta al IMSS puede aportar al Fondo de Vivienda (art. 146) | 1 de enero de 2024 |
| 04/12/2023 | Enfermedades de trabajo | Nueva tabla de enfermedades y de valuación de incapacidades (arts. 513 a 515) | Día siguiente |
| 24/01/2024 | Trabajo del campo | Vivienda digna, alimentación, agua y traslado como obligaciones del empleador (arts. 279 a 284) | Día siguiente |
| 30/09/2024 | Día de descanso | El 1 de octubre de cada seis años, por la transmisión del Poder Ejecutivo (art. 74) | Día siguiente |
| 16/12/2024 | Brecha salarial | Acciones para erradicar el pago desigual por género (art. 86) | Día siguiente |
| 19/12/2024 | Ley silla | Asientos con respaldo y prohibición de tener al personal de pie toda la jornada (arts. 132 y 133) | 180 días naturales después |
| 24/12/2024 | Plataformas digitales | Capítulo IX Bis: repartidores y choferes de apps (arts. 291-A a 291-U) | 180 días después |
| 21/02/2025 | Vivienda | Descuentos para renta social y créditos del INFONAVIT (arts. 97, 110 y 139 a 147) | Día siguiente |
| 15/01/2026 | Violencia contra las mujeres | Entorno libre de discriminación y violencias; capacitación a cargo del empleador (arts. 2o., 3o., 16 y 56) | Día hábil siguiente |
| 01/05/2026 | Jornada de 40 horas | Reducción gradual, horas extra, registro electrónico (arts. 58 a 71, 132 y 994) | 1 de mayo de 2026 |
| 01/05/2026 | Agroexportación | Certificado de cumplimiento laboral de la STPS (art. 283 Quáter) | Día siguiente |
| 14/05/2026 | Artistas | Contratos con cláusula sobre el uso de su imagen o voz por inteligencia artificial (arts. 304 a 310) | Día siguiente |
La jornada de 40 horas: qué cambió y cuándo te toca
Es la reforma de mayor alcance. Primero se modificó el artículo 123 de la Constitución (DOF 3 de marzo de 2026) y después la LFT, con un decreto que entró en vigor el 1 de mayo de 2026. El artículo 59 fija la jornada en 40 horas a la semana, pero el transitorio segundo la reduce por etapas, siempre a partir del 1 de enero del año que corresponde.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra permitidas a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2030 | 40 | 12 |
El transitorio séptimo prohíbe que la reducción se use para bajar sueldos o prestaciones. La jornada diaria sigue en 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (art. 61), y el patrón y el trabajador pueden repartir las horas de la semana de común acuerdo (art. 58), siempre con al menos un día de descanso por cada seis de trabajo.
Las horas extra también cambiaron: se pagan al doble hasta el límite semanal, y el excedente, que no puede pasar de 4 horas a la semana, se paga al triple (art. 68). El calendario completo, con ejemplos por tipo de jornada, está en la guía de la reforma de las 40 horas y su calendario, y el cálculo del pago, en la de horas extra en México.
El registro electrónico de la jornada
La fracción XXXIV del artículo 132 obliga al empleador a registrar de forma electrónica la jornada de cada persona, con hora de entrada y de salida, y a entregarla a la autoridad cuando se la pida. La STPS debe fijar en disposiciones generales a quién aplica y las excepciones; según el decreto, esas reglas operan a partir del 1 de enero de 2027. Incumplir esta obligación se multa con 250 a 5,000 UMA (art. 994, fracción IV Bis).
Para ti, como trabajador, el registro tiene un efecto práctico: es la prueba de las horas que de verdad trabajaste. Conviene pedir copia o revisar el sistema con cierta frecuencia, sobre todo si haces tiempo extra.
Violencia y discriminación: la reforma de enero de 2026
El decreto del 15 de enero de 2026 modificó varias leyes a la vez. En la LFT reformó los artículos 2o., 3o. y 56, y añadió dos párrafos al 16: en las empresas, tanto trabajadores como empleadores deben contribuir a un entorno laboral libre de discriminación y de violencias contra las mujeres, y el empleador está obligado a capacitar a su personal para prevenirlas y eliminarlas.
No sustituye lo que ya existía: el protocolo contra el hostigamiento y el acoso sexual (art. 132, fracción XXXI) y el derecho a rescindir la relación con indemnización si el acoso viene del patrón o sus representantes. Lo que agrega es una obligación de prevención. Si en tu centro de trabajo nadie ha recibido capacitación ni existe protocolo, eso ya es materia de queja ante la inspección del trabajo. La forma de actuar paso a paso está en la guía sobre acoso laboral y sexual.
Ley silla, plataformas y campo: los cambios que ya están en marcha
Tres reformas de 2024 terminaron de entrar en vigor durante 2025 y hoy se pueden exigir.
Ley silla. Desde mediados de junio de 2025, en comercios, servicios y oficinas el empleador debe tener sillas con respaldo suficientes para que el personal trabaje sentado o descanse de forma periódica, y no puede obligar a nadie a estar de pie toda la jornada (arts. 132, fracción V, y 133, fracción XVII Bis). La STPS publicó en julio de 2025 las disposiciones sobre trabajo de pie prolongado. Hay más detalle en la guía de la ley silla en México.
Plataformas digitales. El capítulo IX Bis reconoce como relación laboral el trabajo de repartidores y choferes de aplicaciones cuando generan, en el mes, ingresos netos de al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México (art. 291-C). Si no llegan a esa cifra se les considera independientes ese mes, aunque conservan buena parte de los derechos del capítulo. La plataforma debe pagar en un plazo no mayor a una semana, emitir recibos semanales, inscribir al trabajador en el IMSS y aportar al INFONAVIT (art. 291-K). El pago por tarea ya incluye la parte proporcional de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (art. 291-F), y las propinas no cuentan para el salario base de cotización. La persona decide cuándo conectarse (art. 291-E).
Trabajo del campo. El empleador debe dar vivienda gratuita con piso firme, agua potable, baños y regaderas a quienes trabajan en el campo y a su familia, alimentación durante la jornada y agua apta para consumo, entre otras obligaciones (art. 283).
Otros cambios que conviene tener presentes
Hay reformas más cortas que pasan desapercibidas y que pueden servirte en algún momento.
- Brecha salarial (DOF 16/12/2024). El artículo 86 ya decía que a trabajo igual corresponde salario igual; ahora añade que deben promoverse acciones para erradicar el pago desigual por género, conforme a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Descanso del 1 de octubre (DOF 30/09/2024). Cada seis años, el día de la transmisión del Poder Ejecutivo es de descanso obligatorio. El próximo es en 2030.
- INFONAVIT (DOF 21/02/2025). La reforma de la vivienda con orientación social permitió que los descuentos al salario mínimo cubran también rentas del Fondo de Vivienda destinadas al arrendamiento social, además de los créditos.
- Aportación voluntaria al INFONAVIT (DOF 29/11/2023). Quien se inscribió por su cuenta al régimen obligatorio del IMSS puede aportar al Fondo de Vivienda para conseguir un crédito.
- Artistas e inteligencia artificial (DOF 14/05/2026). Los contratos de actores, músicos, cantantes o actores de doblaje deben fijar las condiciones y el pago por usar su imagen o su voz con inteligencia artificial u otra tecnología (art. 305 Bis).
Ejemplo: lo que se arriesga un taller que no registra la jornada
Pongamos que Rogelio tiene un taller mecánico en Saltillo con nueve empleados y sigue controlando la asistencia en una libreta. Con la UMA de 2026, de $117.31 pesos, la multa por no llevar el registro electrónico, una vez que rijan las disposiciones de la STPS, iría de 250 × $117.31 = $29,327.50 a 5,000 × $117.31 = $586,550.00 pesos.
Si además le comprueban que su gente trabaja más horas de las permitidas o sin el día de descanso, esa es otra infracción: el artículo 994, fracción I, la castiga con 50 a 250 UMA, es decir, de $5,865.50 a $29,327.50 pesos. Las cantidades se recalculan cada año, porque la UMA se actualiza en febrero.
Para el trabajador la lectura es distinta: el registro electrónico es la herramienta que le permite demostrar el tiempo extra que no le pagaron.
Qué NO cambia en la LFT 2026, aunque circule en redes
Cada reforma laboral viene acompañada de mensajes que mezclan iniciativas con leyes aprobadas. Antes de reclamar algo, comprueba que esté en el texto vigente. Algunos puntos que siguen igual:
- El aguinaldo mínimo sigue siendo de 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre (art. 87). Las propuestas para elevarlo no forman parte de la ley.
- La jornada de 40 horas no es inmediata. En 2026 el máximo legal es de 48 horas; la reducción llega año por año hasta 2030.
- Los trabajadores al servicio del Estado se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que no se reformó con el decreto de la jornada.
- La prima vacacional sigue siendo de al menos el 25% sobre el salario de los días de vacaciones (art. 80).
Una iniciativa presentada en el Congreso no obliga a nadie. Lo que cuenta es el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación y la fecha en que entra en vigor.
Preguntas frecuentes sobre los cambios en la Ley Federal del Trabajo
¿Ya puedo exigir la jornada de 40 horas?
Todavía no completa. La ley entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero la reducción es gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, cada etapa desde el 1 de enero. Lo que sí puedes exigir desde ya es que tu salario no baje por la reducción y que las horas que excedan el máximo de cada año se paguen como tiempo extra, al doble o al triple según el caso.
¿Mi patrón puede bajarme el sueldo porque trabajaré menos horas?
No. El transitorio séptimo del decreto de la LFT prohíbe expresamente que la reducción de la jornada se traduzca en una disminución de salarios, sueldos o prestaciones. Si te proponen firmar un nuevo contrato con menos sueldo por la misma razón, puedes negarte y, si te lo imponen, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que asesora gratis, o al Centro de Conciliación que corresponda.
¿Los repartidores de apps ya tienen IMSS?
La ley obliga a las plataformas a inscribirlos en el IMSS y a retener y enterar las cuotas cuando el repartidor o chofer alcanza en el mes ingresos netos de al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México. Si en un mes no llega a esa cifra, ese mes se le considera trabajador independiente. Revisa tus recibos semanales: deben indicar tareas, tiempo trabajado y retenciones.
¿Dónde consulto el texto oficial de la ley?
La Cámara de Diputados publica la versión vigente en PDF, con la fecha de la última reforma en el encabezado y una nota al pie de cada artículo que dice cuándo se modificó. Para un decreto concreto, búscalo por fecha en el DOF. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publica las disposiciones que desarrollan algunas reformas, como las de trabajo de pie y la del registro de jornada.
¿Qué hago si mi patrón no cumple una reforma?
Depende de lo que pase. Si es una condición de trabajo (sillas, registro de jornada, capacitación contra la violencia), puedes presentar una queja ante la inspección federal del trabajo, incluso de forma anónima; el procedimiento está en la guía para denunciar al patrón ante la STPS. Si te deben dinero, como horas extra o vacaciones, el camino es la conciliación y, si no hay acuerdo, el juicio laboral.
¿Las vacaciones dignas siguen vigentes?
Sí. Desde el 1 de enero de 2023 el mínimo es de 12 días laborables al cumplir el primer año, y aumenta dos días por año hasta llegar a 20 al quinto; a partir del sexto, suben dos días cada cinco años. La tabla completa y cómo se calcula la prima está en la guía de la reforma de vacaciones dignas.
Si quieres revisar un derecho en concreto, la guía de derechos laborales en México reúne aguinaldo, liquidación, PTU, vacaciones y los trámites ante la STPS. Y para saber si lo que ganas cumple con el mínimo de este año, consulta la página del salario mínimo en México.