El contrato colectivo de trabajo es el convenio que un sindicato firma con la empresa para fijar salarios, jornada y prestaciones de todo un centro de trabajo. Desde 2019 solo vale si la mayoría lo aprueba con voto libre y secreto y se registra ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Si trabajas en una planta, una tienda departamental o un hospital privado con sindicato, ahí se decide cuánto sube tu salario cada año, si tienes más vacaciones que el mínimo legal o si hay vales y fondo de ahorro. Y es posible que lleves años bajo un contrato que nunca has leído, firmado por un sindicato que no recuerdas haber elegido.
Lo que sigue sale de la Ley Federal del Trabajo vigente (última reforma en el DOF del 14 de mayo de 2026) y de las plataformas del propio Centro. Los contratos individuales (indeterminado, temporal, por obra) están en la guía de contratos laborales: tipos y obligaciones.
Qué regula un contrato colectivo y a quién protege
El artículo 386 lo define como el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones para establecer las condiciones en que se presta el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Según el artículo 391, debe incluir quiénes lo firman y qué establecimientos abarca, su duración, las jornadas, los descansos y vacaciones, el monto de los salarios, la capacitación (también la inicial para quien entra) y las comisiones mixtas, además de lo que acuerden las partes: bonos, transporte, comedor, permisos.
Hay una pieza que no puede faltar. Un convenio sin salarios no produce efectos de contrato colectivo; si omite la jornada, los descansos o las vacaciones, se aplican las reglas de la ley (artículo 393).
Sus cláusulas cubren a todas las personas que trabajan en la empresa o establecimiento, estén afiliadas o no al sindicato (artículo 396). Los trabajadores de confianza también quedan incluidos, salvo que el propio contrato diga lo contrario (artículo 184).
¿Qué cambió con la reforma laboral de 2019?
La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019 convirtió el voto de los trabajadores en requisito de validez: el artículo 386 Bis declara de orden público la demostración del apoyo mayoritario mediante voto personal, libre y secreto. Ese artículo y los que regulan las consultas se añadieron con esa reforma. Desde entonces la plantilla interviene en cuatro momentos:
- Para pedir la firma de un contrato inicial, el sindicato necesita la Constancia de Representatividad, que exige el respaldo de al menos el 30 % de los trabajadores cubiertos, con nombre, CURP, fecha de contratación y firma de cada uno (artículo 390 Bis). Si compiten varios sindicatos, gana el que obtenga más votos en una consulta del Centro en la que el patrón no puede intervenir.
- Negociado el contrato inicial o el convenio de revisión, se somete a votación. El sindicato avisa al Centro con al menos diez días de anticipación, pone a tu disposición un ejemplar impreso o electrónico, publica el resultado en el centro de trabajo en un máximo de dos días y lo comunica al Centro en tres días hábiles (artículo 390 Ter).
- Cada dos años, la revisión integral vuelve a votarse (artículo 400 Bis).
- Los contratos que ya existían tenían que legitimarse con una consulta dentro de los cuatro años siguientes a la reforma; el Centro fijó como límite el 1 de mayo de 2023.
El registro también cambió de manos: el contrato, escrito y por triplicado, se deposita ante el Centro Federal, que tiene 30 días para resolver (artículo 390) y lleva el registro de todos los contratos colectivos del país (artículo 590-B).
¿Y si tu contrato colectivo no se legitimó?
Un contrato que no obtuvo el apoyo mayoritario o que nunca se sometió a consulta en el plazo se tuvo por terminado, según el artículo Décimo Primero transitorio de la reforma de 2019. Pero el mismo artículo ordena conservar en tu beneficio las prestaciones y condiciones superiores a las de la ley, de aplicación obligatoria para el patrón.
El Centro Federal lo explica en su repositorio: los derechos adquiridos no se pierden ni pueden reducirse, las condiciones del contrato terminado siguen aplicándose en la empresa y, si no se respetan, se pueden demandar ante los centros de conciliación y los tribunales.
Lo que cambia es que, sin contrato vigente, no hay revisión colectiva hasta que un sindicato obtenga la Constancia de Representatividad, válida seis meses (artículo 387), y negocie uno nuevo.
Revisión salarial cada año, revisión integral cada dos
| Concepto | Revisión salarial | Revisión integral |
|---|---|---|
| Qué se negocia | Salarios en efectivo por cuota diaria | Todo el contrato: prestaciones, jornada, cláusulas |
| Periodicidad | Cada año | Cada dos años (o al vencer, si se pactó por menos) |
| Plazo para solicitarla | Al menos 30 días naturales antes de cumplirse el año desde la celebración, revisión o prórroga | Al menos 60 días naturales antes del vencimiento o de los dos años |
| Votación | El Centro verifica la aprobación mayoritaria para registrar un convenio de revisión (art. 390 Ter) | Obligatoria por mandato expreso del art. 400 Bis |
| Base legal | Art. 399 Bis LFT | Arts. 399 y 400 Bis LFT |
Si nadie pide la revisión a tiempo y no hay huelga, el contrato se prorroga por un periodo igual o continúa por tiempo indeterminado (artículo 400). Si la mayoría rechaza lo negociado, el sindicato puede ir a huelga, si había emplazado, o prorrogar la prehuelga y volver a consultar. El convenio de revisión surte efectos cuando lo aprueba la autoridad y se integra al expediente del registro (artículo 399 Ter): si el aumento no aparece en tu nómina, ese expediente es la prueba de lo firmado.
Paso a paso: comprueba si tu centro de trabajo tiene contrato registrado
La vía más corta es pedirlo en tu trabajo: el artículo 132, fracción XXX, obliga al patrón a entregarte gratis un ejemplar impreso del contrato inicial o de su revisión dentro de los quince días siguientes a su depósito. Puede acreditarlo con tu firma de recibido, así que no firmes ese acuse sin el documento en la mano. Si no te lo dan, el artículo 391 Bis hace pública la información de los contratos depositados:
- Entra al Repositorio de Información del Registro Laboral del Centro Federal y acepta el aviso de privacidad.
- Escribe la razón social de tu empleador tal como aparece en tu recibo de nómina, no el nombre comercial. También puedes buscar por sindicato, número de expediente, número de registro o domicilio.
- En la búsqueda avanzada filtra por entidad federativa y elige los expedientes de contratos colectivos; hay una sección aparte con el archivo histórico.
- Fíjate en la fecha del último trámite registral, que también sirve de filtro: indica cuándo se movió el expediente por última vez.
- Para saber si tu contrato pasó por la legitimación, consulta el listado de contratos en trámite de legitimación, con corte al 1 de mayo de 2023.
Lo que descargas del repositorio no tiene valor probatorio, y parte de los expedientes vienen de las antiguas Juntas Locales tal como se recibieron. Para una copia con valor legal, el artículo 391 permite pedir por escrito al Centro copia certificada del texto más reciente del contrato o del tabulador, pagando los derechos.
Ejemplo: Araceli revisa el contrato de su planta en Saltillo
Araceli Garza es operaria de línea en una planta de autopartes en Saltillo, Coahuila. Nunca le dieron copia del contrato colectivo. Las cifras son un supuesto para ilustrar el cálculo, no el aumento real de ninguna empresa.
En el repositorio encuentra el expediente: el contrato se revisó de forma integral el 1 de abril de 2025. La revisión salarial tocó el 1 de abril de 2026 y debía pedirse a más tardar el 2 de marzo de 2026 (30 días naturales antes). La próxima integral será el 1 de abril de 2027, la solicitud vence el 31 de enero de 2027 (60 días naturales antes) y tendrá que votarse: Araceli tiene derecho a ver el texto antes.
Ahora el dinero. Supongamos que gana $480 pesos diarios y que se pacta un aumento de 7.5 %:
- Nuevo salario diario: $480 × 1.075 = $516 pesos.
- En un mes de 30 días pasa de $14,400 a $15,480 pesos: $1,080 pesos más.
- En un año de 365 días, la diferencia suma $13,140 pesos antes de impuestos.
Si el aumento aprobado no llega a su recibo, tiene dos pruebas: el convenio registrado y su tabulador. Como la industria automotriz y de autopartes es de competencia federal (artículo 527), puede acudir a la PROFEDET, la defensa gratuita del trabajador, cuyos servicios no cuestan nada por mandato del artículo 534.
Cuatro cosas que un contrato colectivo no puede imponerte
Primero, que te despidan por dejar el sindicato. Desde 2019 el artículo 391 prohíbe la cláusula de exclusión por separación, la que permitía separar sin responsabilidad para el patrón a quien renunciara al sindicato o fuera expulsado. Y una sanción sindical no puede afectar tu permanencia ni tus condiciones de trabajo (artículo 395). Ojo con el matiz: sigue permitida la cláusula de admisión, por la que la empresa contrata solo a miembros del sindicato, aunque no puede aplicarse contra quienes ya trabajaban ahí antes de que el sindicato pidiera incluirla.
Segundo, afiliarte a la fuerza. Nadie puede ser obligado a formar parte o no de un sindicato, y la estipulación contraria se tiene por no puesta (artículo 358).
Tercero, condiciones por debajo de la ley. El artículo 5o. anula cualquier cláusula con una jornada mayor a la permitida, un salario inferior al mínimo o la renuncia a derechos, y en su lugar rige la ley. El artículo 394 impide además pactar condiciones menos favorables que las de otros contratos vigentes en la misma empresa. Tampoco puede sustituir derechos que la ley te da por su cuenta, como el reparto de utilidades.
Cuarto, una votación con el patrón encima. El empleador no puede intervenir en la consulta, y si el sindicato informa resultados con inconsistencias sustantivas, el Centro la anula y ordena reponerla (artículo 390 Ter).
Si algo no cuadra: dónde acudir según el problema
Si sospechas que la consulta fue simulada o que el contrato registrado no es el que te mostraron, acude al Centro Federal, que puede verificar el procedimiento; su correo, publicado en gob.mx/cfcrl, es atencionciudadana@centrolaboral.gob.mx.
Si dos sindicatos se disputan el contrato, la pérdida de la titularidad la declara un tribunal tras consultar a los trabajadores (artículo 389), sin conciliación previa (artículo 685 Ter). En la guía de tribunales laborales federales y locales ves cuál te corresponde. Y si la empresa no cumple lo pactado, puedes reclamarlo con asesoría de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, que representa a trabajadores y sindicatos (artículo 530), o pedir una inspección siguiendo cómo denunciar al patrón ante la STPS.
Contrato colectivo: trabajo, votación y derechos en preguntas frecuentes
¿Me aplica el contrato colectivo si no estoy afiliado al sindicato?
Sí. Las cláusulas se extienden a todas las personas que trabajan en la empresa o establecimiento, afiliadas o no al sindicato que lo firmó (artículo 396 de la LFT). A los trabajadores de confianza también se les aplica, salvo que el propio contrato los excluya. Aunque no pagues cuota sindical, el aumento y las prestaciones pactadas te corresponden igual que a tus compañeros.
¿Puedo votar en la revisión aunque sea de nuevo ingreso?
Depende de la votación. En la consulta para aprobar el contrato o el convenio de revisión votan los trabajadores cubiertos por él. Cuando varios sindicatos compiten por la Constancia de Representatividad, el padrón que arma el Centro excluye a los de confianza y a quienes entraron después de presentada la solicitud. El voto es siempre personal, libre y secreto; en la consulta del Centro, cada votante se identifica con un documento oficial vigente.
Mi empresa dice que el contrato es confidencial. ¿Es cierto?
No. El artículo 391 Bis ordena que la información de los contratos depositados sea pública para consulta de cualquier persona, y el Centro Federal la publica en su repositorio en línea. Además, el patrón debe entregarte gratis un ejemplar impreso dentro de los quince días siguientes al depósito. Lo que sí se protege es la lista de trabajadores que respaldan a un sindicato, que el Centro guarda en secreto.
¿Cuánto debe subir mi salario en la revisión anual?
La ley no fija un porcentaje mínimo de aumento en la revisión del contrato colectivo: lo negocian el sindicato y la empresa, y después lo vota la plantilla. Lo que está garantizado es que ningún salario del tabulador puede quedar por debajo del mínimo vigente, porque esa cláusula sería nula. Si el aumento propuesto no te convence, el momento para decirlo es la consulta, con tu voto.
¿Un contrato colectivo puede durar para siempre?
Puede pactarse por tiempo indeterminado, pero aun así se revisa: el salario cada año y el contrato completo cada dos. Si nadie pide la revisión a tiempo, se prorroga. Termina por mutuo consentimiento aprobado por la mayoría de los trabajadores, por terminación de la obra o por cierre del establecimiento en los casos de ley. Si termina o el sindicato se disuelve, las condiciones de trabajo siguen vigentes en la empresa (artículo 403).
El contrato colectivo convive con el resto de tus derechos, reunidos en la sección de derechos laborales. Para ver qué otras reglas cambiaron desde 2022, revisa el resumen de la Ley Federal del Trabajo y sus cambios recientes.