Las horas extra se pagan dobles, y las que pasan del límite legal, triples. En 2026 el tope de horas dobles es de 9 por semana, según la reforma a la Ley Federal del Trabajo. El pago de horas extra se calcula sobre tu hora ordinaria: salario diario entre las horas de tu jornada.
Las reglas cambiaron el 1 de mayo de 2026, cuando entró en vigor la reforma que reduce la jornada a 40 horas de forma gradual hasta 2030. El calendario completo de esa reducción lo explicamos en la página de la reforma de las 40 horas. Aquí nos centramos en el dinero: cómo se calcula cada hora extra según tu tipo de jornada y de pago, qué parte paga ISR, qué pasa con los domingos y los días de descanso, y cómo reclamar las que no te pagaron. Todo sale del texto vigente de la Ley Federal del Trabajo.
Doble o triple: qué dice la ley
La jornada puede alargarse “por circunstancias extraordinarias”, y ese tiempo se paga con un cien por ciento más que la hora ordinaria (artículo 66). Es decir, al doble. Cuando la empresa te pide más de lo que la ley permite, el artículo 68 ordena pagar ese excedente con un doscientos por ciento más: al triple.
| Tipo de hora | Cómo se paga | Límite |
|---|---|---|
| Ordinaria | Valor normal de la hora | Jornada diaria de 8 h diurna, 7 h nocturna o 7.5 h mixta |
| Extra dentro del límite | Doble (100% más) | 9 h por semana en 2026 y 2027; 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030 |
| Extra que excede el límite | Triple (200% más) | No más de 4 h adicionales por semana |
| Cualquier hora extra de menores de 18 años | Triple | Está prohibida (artículo 178) |
Además del tope semanal, la ley pone un techo diario: la jornada ordinaria y la extraordinaria juntas nunca pueden sumar más de 12 horas en un día (artículo 68). Y el tiempo extra se reparte en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días por semana (artículo 66).
Conviene distinguir otra figura: si la jornada se alarga por un siniestro o un riesgo inminente que ponga en peligro vidas o la existencia misma de la empresa, ese tiempo se paga sencillo, como una hora normal (artículos 65 y 67). Es una excepción para emergencias reales, no para cerrar pedidos.
Cómo calcular el valor de tu hora
Todo empieza por el salario diario. La fórmula general es:
Valor de la hora ordinaria = salario diario ÷ horas de tu jornada diaria
Si te pagan por semana, quincena o mes, primero hay que llegar al salario diario. Lo habitual es dividir el pago entre los días que cubre, incluido el de descanso: 7 en la semana, 15 en la quincena y 30 en el mes. Tu recibo de nómina suele indicar el salario diario; si no lo trae o no coincide, pregúntalo en recursos humanos, porque es la base de todos los cálculos.
Después divides entre las horas que dura tu jornada diaria. Para una jornada diurna completa son 8; para una nocturna, 7, y para una mixta, 7.5. Eso hace que, con el mismo sueldo, la hora del turno nocturno valga más.
Si cobras a destajo o con comisiones, la base suele ser el promedio de lo que ganas. Para indemnizaciones, la ley toma el promedio de los últimos 30 días trabajados (artículo 89); para el tiempo extra no hay una fórmula especial en la ley, así que revisa tu contrato y tus recibos.
Ejemplo: once horas extra en una semana
Baltazar es operador de línea en una embotelladora de Tultitlán. Su salario diario es de $410 pesos ($2,870 a la semana, con el séptimo día incluido) y trabaja 48 horas, de lunes a sábado, en turno diurno. En octubre de 2026 le piden quedarse tres horas más el lunes, martes y miércoles, y dos el jueves: 11 horas extra en total.
- Valor de su hora: $410 ÷ 8 = $51.25 pesos.
- Horas dobles: las primeras 9, que son el tope de 2026: 9 × $102.50 = $922.50 pesos.
- Horas triples: las 2 que exceden el tope: 2 × $153.75 = $307.50 pesos.
- Total por tiempo extra: $922.50 + $307.50 = $1,230 pesos esa semana.
Ningún día pasó de 12 horas entre jornada y extra: el día más largo fue de 11. Si la planta le hubiera pedido 4 horas extra más, habría rebasado las 4 horas triples permitidas, y ese tiempo ya no debió solicitarse. Recuerda que Baltazar no está obligado a quedarse más del tiempo que la ley permite (artículo 68).
Si cobrara por quincena, sus $6,150 pesos entre 15 días darían los mismos $410 diarios y, entre 8 horas, el mismo valor de $51.25 por hora.
Cuánto ISR pagan las horas extra
La Ley del Impuesto sobre la Renta exenta parte del tiempo extra (artículo 93, fracción I), con una regla distinta según lo que ganes:
- Si ganas el salario mínimo: el tiempo extra está exento, hasta el límite que fija la legislación laboral.
- Si ganas más del mínimo: está exento el 50% de lo que te paguen por tiempo extra dentro del límite legal, sin que la exención pase de cinco veces el salario mínimo de tu zona por cada semana.
En el caso de Baltazar, las horas dobles suman $922.50, y la mitad, $461.25, queda exenta; está por debajo del tope de cinco salarios mínimos semanales ($1,575.20 con el salario mínimo general de 2026, de $315.04 diarios). La otra mitad de las horas dobles y las horas triples, que pasan el límite legal, se suman a su ingreso gravable. Lo calcula y retiene el patrón en la nómina.
Domingos, descansos y días festivos
No todo lo que se trabaja de más es “hora extra”. La ley tiene reglas propias para los días que te tocaba descansar.
| Situación | Lo que te deben pagar | Base legal |
|---|---|---|
| Trabajar en domingo, aunque sea tu día laboral | Prima dominical de al menos 25% sobre tu salario diario | Art. 71 |
| Trabajar en tu día de descanso semanal | Tu salario del descanso más un salario doble por el servicio | Art. 73 |
| Trabajar en un día de descanso obligatorio (1 de enero, 16 de septiembre, 25 de diciembre, entre otros) | Tu salario del día más un salario doble por el servicio | Arts. 74 y 75 |
Con los números de Baltazar, si trabaja el domingo, que es su descanso, le corresponden los $410 de ese día más $820 por haberlo trabajado. Si su día de descanso fuera otro y el domingo fuera laborable, cobraría el día normal más una prima dominical de al menos $102.50. Los días oficiales están en la lista de días festivos en México.
Si no te pagan las horas extra
Lo primero es documentar. Anota en una libreta o en el celular la hora de entrada y de salida de cada día, guarda mensajes en que te pidan quedarte, fotos de las checadas y tus recibos de nómina. Desde el 1 de enero de 2027, además, el patrón tendrá que llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador (artículo 132, fracción XXXIV).
En un juicio, la ley reparte la carga de la prueba: cuando hay controversia sobre la jornada ordinaria y extraordinaria que no exceda de nueve horas semanales, le toca al patrón demostrarla (artículo 784, fracción VIII). Si reclamas más de eso, la prueba de las horas adicionales te corresponde a ti, y ahí es donde tus registros hacen la diferencia.
El camino es el de cualquier reclamación laboral:
- Pide la aclaración en la empresa, de preferencia por escrito, con el detalle de semanas y horas.
- Acude al centro de conciliación. Antes de demandar hay que pasar por la conciliación prejudicial, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el centro local de tu estado, según la actividad de tu empresa.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el tribunal laboral. Para asesoría gratuita puedes ir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Hay un plazo: las acciones de trabajo prescriben en un año contado desde que la obligación fue exigible (artículo 516). Cada semana de tiempo extra no pagado empieza a contar por separado, así que lo más antiguo es lo primero que se pierde.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra puedo trabajar a la semana en 2026?
Hasta 9 horas pagadas al doble, que es el tope que fija el cuarto transitorio de la reforma para 2026 y 2027. El límite sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Si la empresa te pide más, ese excedente no puede pasar de 4 horas semanales y se paga al triple. En ningún día puedes trabajar más de 12 horas sumando jornada y tiempo extra.
¿Me pueden obligar a quedarme horas extra?
No más allá de lo que permite la ley. El artículo 68 dice que no estás obligado a trabajar más tiempo del permitido, y el tiempo extra solo procede por circunstancias extraordinarias. Dentro del límite, negarte puede generar un conflicto con la empresa si tu contrato o el colectivo lo prevén, pero nunca pueden exigirte jornadas de más de 12 horas ni tiempo extra si eres menor de 18 años.
¿Las horas extra se pagan en el mismo recibo?
Lo normal es que se paguen con el salario del periodo en que las trabajaste y que el recibo las muestre en un concepto propio, porque tienen un tratamiento fiscal distinto al del sueldo. Si tu empresa las paga “por fuera”, en efectivo y sin reflejarlas en el recibo, guarda cualquier prueba de esos pagos y de tus horarios: sin rastro en la nómina, será más difícil reclamarlas si un día dejan de pagártelas.
¿Si trabajo de noche me pagan más la hora extra?
Indirectamente, sí. La jornada nocturna es de 7 horas, así que el mismo salario diario se reparte entre menos horas y cada una vale más. Con un salario diario de $410 pesos, la hora diurna vale $51.25 y la nocturna, $58.57. Al doblarla, la hora extra nocturna vale $117.14. La Ley Federal del Trabajo no añade otro porcentaje por el solo hecho de trabajar de noche, aunque algunos contratos colectivos sí lo dan.
¿Compensar horas extra con días libres es legal?
El artículo 66 dice cómo se paga el tiempo extra: con un cien por ciento más sobre la hora ordinaria, en dinero. Lo que sí permite la reforma es distribuir la jornada semanal de común acuerdo (artículo 58), siempre dentro de los límites diarios y semanales. Si tu empresa te propone un “banco de horas”, pide que quede por escrito y revisa que no termine encubriendo horas extra sin pago.
¿El tiempo de comida cuenta como parte de la jornada?
Depende de si puedes salir. Durante la jornada continua tienes derecho a un descanso de al menos media hora (artículo 63). Si no puedes salir del lugar de trabajo en ese tiempo de reposo o de comida, el artículo 64 ordena contarlo como tiempo efectivo de jornada. Eso importa para saber si de verdad estás haciendo horas extra: una comida obligatoria dentro de la planta suma a tus horas trabajadas. Si al final te despiden y quieres revisar lo que te deben, consulta la guía de cálculo de liquidación laboral.
Para el resto de tus derechos en el trabajo, desde el aguinaldo hasta las vacaciones, tienes nuestra guía de derechos laborales. Y si quieres saber cuánto debe ganar como mínimo cada hora de tu jornada, revisa el salario mínimo en México.