Las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos básicos que cualquier persona asalariada: contrato por escrito, aguinaldo, vacaciones con prima, descanso semanal de día y medio y alta obligatoria en el IMSS. En 2026 su salario mínimo profesional es de $342.47 diarios, o $440.87 en la frontera norte.
Durante décadas, el trabajo en casas particulares se pagó “de palabra” y sin seguridad social. Eso cambió con dos reformas: la de la Ley Federal del Trabajo de julio de 2019, que reescribió el capítulo dedicado a este trabajo, y la de la Ley del Seguro Social de noviembre de 2022, que convirtió el aseguramiento en obligatorio. Esta guía sirve a las dos partes: a quien trabaja en un hogar y quiere saber qué le corresponde, y a quien emplea y necesita hacer el alta en el IMSS sin errores.
Quién cuenta como persona trabajadora del hogar
La ley llama así a quien, a cambio de un pago, hace labores de cuidado, aseo, asistencia o cualquier otra actividad propia de un hogar, dentro de una relación laboral que no le deja a la persona empleadora un beneficio económico directo. El artículo 331 de la Ley Federal del Trabajo distingue tres modalidades:
- Quien trabaja para una sola persona empleadora y vive en el domicilio donde trabaja (la llamada “de planta”).
- Quien trabaja para una sola persona empleadora y no vive ahí (“de entrada por salida”).
- Quien trabaja para varias personas empleadoras y no vive en ninguno de esos domicilios.
Quedan fuera dos casos. El primero es el trabajo ocasional o esporádico: alguien que va a hacer limpieza profunda una vez al año no es trabajadora del hogar. El segundo es quien limpia o atiende en hoteles, restaurantes, hospitales, colegios u otros establecimientos; a esas personas les aplican las reglas generales de la ley, con patrón empresa.
La contratación de adolescentes menores de 15 años está prohibida. Entre 15 y 17 años se permite con condiciones estrictas: jornada máxima de 6 horas diarias y 36 a la semana, certificado médico de una institución pública dos veces al año y secundaria terminada, salvo que la persona empleadora se haga cargo de que la concluya (artículo 331 Bis).
Contrato, salario y prestaciones que marca la ley
El trabajo del hogar debe constar en un contrato por escrito (artículo 331 Ter). No hace falta notario ni un formato oficial, pero el documento tiene que incluir como mínimo los nombres de ambas partes, la dirección del lugar de trabajo, la fecha de inicio, el tipo de trabajo, el salario y cómo y cada cuándo se paga, el horario, las vacaciones y descansos, si hay alimentos y alojamiento, las condiciones para terminar la relación y las herramientas que se proporcionarán.
El mismo artículo fija otras reglas muy concretas. Los alimentos deben ser higiénicos, nutritivos y de la misma calidad y cantidad que los de la familia empleadora. Si se exige uniforme, lo paga quien emplea. Está prohibido pedir prueba de no embarazo para contratar, y despedir a una trabajadora embarazada se presume discriminación.
| Derecho | Qué dice la ley | Artículo de la LFT |
|---|---|---|
| Salario mínimo profesional 2026 | $342.47 diarios; $440.87 en la zona libre de la frontera norte | 335 y resolución de la CONASAMI |
| Aguinaldo | Al menos 15 días de salario, antes del 20 de diciembre | 87 |
| Vacaciones | 12 días laborables al cumplir el primer año, y aumentan con la antigüedad | 76 y 336 Bis |
| Prima vacacional | Al menos 25% del salario de los días de vacaciones | 80 |
| Descanso semanal | Día y medio ininterrumpido, de preferencia sábado y domingo | 336 |
| Días de descanso obligatorio | Los del artículo 74 (1 de enero, 16 de septiembre, 25 de diciembre y otros) | 74 y 336 |
| Seguridad social | Inscripción obligatoria al IMSS desde el primer día | 334 Bis y 337 |
El salario mínimo profesional lo fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; el de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación del 9 de diciembre de 2025. Es un piso: nada impide pactar un salario mayor. Para comparar con el mínimo general, revisa la guía del salario mínimo en México.
Sobre los alimentos y la habitación, el artículo 334 tiene una regla que conviene leer con calma. Quien emplea siempre debe garantizar los alimentos, y la habitación si la trabajadora vive en la casa. Salvo que se pacte otra cosa, la ley considera que el salario incluye, además del efectivo, esos alimentos y habitación, y los estima en el 50% de lo que se paga en dinero. Por eso lo más sano es dejar escrito en el contrato qué incluye exactamente el pago. El salario puede depositarse por transferencia si la trabajadora está de acuerdo.
Jornada y descansos: lo que cambia si vive en la casa
Para quien vive en el domicilio, el artículo 333 garantiza un descanso nocturno de al menos nueve horas seguidas y otro de tres horas entre las actividades de la mañana y las de la tarde, sin que la jornada diurna pase de ocho horas. El tiempo en que la trabajadora no puede disponer libremente de sí misma porque debe estar pendiente de lo que se ofrezca cuenta como tiempo extra, y se paga con las reglas generales de las horas extra.
El descanso semanal es de día y medio sin interrupción. Las partes pueden acordar juntar los medios días cada dos semanas, pero en todo caso debe haber un día completo de descanso cada semana. Los días de descanso obligatorio también aplican: si la trabajadora labora el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, cobra su salario normal de ese día más un salario doble por el servicio prestado (artículo 75).
Las jornadas máximas semanales de la ley están bajando por la reforma constitucional de 2026, de forma escalonada hasta llegar a 40 horas en 2030. El calendario completo está en la guía de la reforma de las 40 horas.
Paso a paso: alta de una trabajadora del hogar en el IMSS
Desde la reforma a la Ley del Seguro Social publicada el 16 de noviembre de 2022, inscribir a la trabajadora es una obligación de cada persona empleadora, por separado si trabaja en varias casas. El registro en el IMSS da de alta al mismo tiempo a la trabajadora en el INFONAVIT, y las aportaciones de vivienda se pagan en el mismo formato. El trámite es gratuito y se puede hacer en línea a cualquier hora en la ficha oficial del IMSS o en la subdelegación que corresponda a tu domicilio, de lunes a viernes de 8:00 a 15:30.
- Ten a mano tu CURP y un correo electrónico válido como persona empleadora.
- Registra tus datos de contacto y tu domicilio, y declara bajo protesta de decir verdad que son correctos.
- Captura los datos de la trabajadora: Número de Seguridad Social, CURP, domicilio y, si quiere, su correo.
- Indica si cotizará por mes completo o por días, y el salario mensual o diario que le pagas.
- Revisa los datos y genera el Formato de Incorporación (AFIL-02D) y la línea de captura para pagar las cuotas del IMSS y las aportaciones al INFONAVIT.
Si la trabajadora no tiene número de seguridad social, se obtiene en línea con su CURP antes de empezar; los pasos están en la guía para sacar el NSS. Si eliges la renovación automática, cada mes llegarán a tu correo el formato de incorporación y el formato de pago SPR-05.
Cómo se pagan las cuotas
El sistema del IMSS calcula las cuotas a partir del salario y de los días trabajados que declares; quien emplea no las calcula, pero sí debe retener la parte que corresponde a la trabajadora y pagarla junto con la suya (artículo 239-C de la Ley del Seguro Social). El primer mes se paga vencido; los siguientes, por adelantado, con la periodicidad que elijas: mensual, bimestral, semestral o anual.
Un detalle decide si la cobertura es de mes completo o solo por días: la ley da cobertura por todo el mes siempre que se pague al menos lo que equivale al salario base de cotización mínimo integrado mensual de la Ciudad de México. Si se paga menos, la trabajadora queda cubierta únicamente por los días reportados. Cuando trabaja en varias casas, conviene que cada empleador lo tenga claro, porque cada uno reporta solo sus días.
Con el alta, la trabajadora tiene los cinco seguros del régimen obligatorio: enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. Si el IMSS le da una incapacidad, la persona empleadora debe seguir pagando las cuotas durante ese periodo (artículo 239-E).
Ejemplo con cifras: Remedios y una casa en Tepic
Remedios trabaja de entrada por salida, de lunes a viernes, en la casa de Bernardo, un arquitecto de Tepic. Acordaron $480 diarios, por encima del mínimo profesional de $342.47. En octubre de 2026 cumple su primer año. Esto es lo que le corresponde con la ley en la mano:
- Vacaciones: 12 días laborables pagados, es decir, 12 × $480 = $5,760.
- Prima vacacional: 25% de esos días, $5,760 × 0.25 = $1,440.
- Aguinaldo: 15 días de salario, 15 × $480 = $7,200, a más tardar el 19 de diciembre.
- Día festivo trabajado: si Bernardo le pidió ir el 16 de septiembre, ese día debió pagarle $480 de su salario más $960 de salario doble, $1,440 en total.
Además, Bernardo debía tenerla inscrita en el IMSS desde su primer día. Si no lo hizo, lo que le toca es darla de alta de inmediato: la ley no le permite al IMSS imponer multa cuando el patrón cumple de forma espontánea, antes de que el instituto descubra la omisión (artículo 304 C de la LSS). Las cifras del ejemplo son brutas; las vacaciones cuentan días laborables, no naturales.
Errores frecuentes y qué pasa si…
…la relación termina. La trabajadora puede renunciar en cualquier momento avisando con ocho días de anticipación (artículo 342); cómo dejarlo por escrito y qué pedir al salir se explica en la guía para renunciar correctamente al trabajo. Quien emplea puede terminarla dentro de los primeros 30 días o, después, en cualquier momento, también con ocho días de aviso, pero pagando la indemnización de los artículos 49 y 50. En ambos casos se pagan las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima; el cálculo detallado está en la guía de liquidación laboral. El despido por violencia de género o por discriminación se considera injustificado (artículo 341).
…no hay contrato por escrito. La relación laboral existe igual y los derechos no se pierden. La falta de contrato es un incumplimiento de quien emplea, no de la trabajadora.
…la persona empleadora no la inscribe en el IMSS. No inscribir a un trabajador es infracción del artículo 304 A, fracción II, de la LSS, con multa de 20 a 350 veces la UMA: con la UMA de 2026 ($117.31), de $2,346.20 a $41,058.50. Y si la trabajadora sufre un accidente de trabajo sin estar inscrita, el IMSS la atiende, pero cobra a quien emplea los capitales constitutivos de esas prestaciones; dar el alta después del accidente no lo libera (artículo 77).
…se olvida el aviso de baja. El aseguramiento termina cuando acaba la relación laboral, pero la persona empleadora tiene que presentar el aviso de baja por los medios que disponga el IMSS (artículo 239-D).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribir a una trabajadora del hogar en el IMSS?
El trámite de inscripción no tiene costo. Lo que se paga son las cuotas obrero-patronales y las aportaciones al INFONAVIT, que el sistema calcula con el salario y los días que declares. Como dependen de cada caso, la forma confiable de conocer el monto es capturar los datos en el portal del IMSS: la línea de captura sale con el importe exacto antes de pagar. Quien emplea cubre su parte y retiene la de la trabajadora.
¿Quién paga el IMSS si trabaja en tres casas distintas?
Cada persona empleadora inscribe a la trabajadora y paga por los días que trabaja con ella. No hay un “patrón principal” que cubra a los demás. Para que la cobertura sea de mes completo, lo pagado debe alcanzar al menos el equivalente al salario base de cotización mínimo integrado mensual de la Ciudad de México; si entre todos no se llega, la trabajadora queda cubierta solo por los días reportados. Conviene que los empleadores se pongan de acuerdo.
¿La señora que viene a limpiar una vez al mes debe tener IMSS?
Si el trabajo es ocasional o esporádico, la ley no la considera trabajadora del hogar y no existe la obligación de inscribirla. Ella puede asegurarse por su cuenta como trabajadora independiente (artículo 239-F de la LSS). La frontera está en la regularidad: si acude cada semana en días fijos, ya hay una relación laboral, aunque sea de pocas horas, y aplican las reglas de este capítulo.
¿Se le pueden descontar los alimentos del salario?
La ley obliga a garantizar los alimentos, y la habitación si vive en la casa, así que no deben cobrarse aparte. Lo que dice el artículo 334 es que, salvo pacto en contrario, el salario se entiende integrado por el efectivo más alimentos y habitación, valorados en el 50% del pago en dinero. Ese efectivo no puede quedar por debajo del mínimo profesional. Para evitar discusiones, escribe en el contrato cuánto se paga en dinero y qué incluye.
¿Tiene derecho a PTU?
No. El reparto de utilidades sale de las ganancias de una empresa, y el trabajo del hogar se define justamente porque no genera un beneficio económico directo para quien emplea. Por eso la PTU no aparece entre las prestaciones del artículo 334 Bis. Sí le corresponden aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, pago de días de descanso y seguridad social, más lo que las partes pacten.
¿Dónde se puede reclamar si no se respetan estos derechos?
Primero conviene intentar un acuerdo por escrito con la persona empleadora. Si no funciona, el reclamo laboral empieza con la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación local, que es gratuita, y si no hay arreglo sigue ante el tribunal laboral. Para dudas sobre el alta o los pagos al IMSS, el instituto atiende en el 800 623 2323. Guarda recibos, mensajes y cualquier prueba de los días trabajados.
Si eres trabajadora del hogar, dos derechos que conviene calcular con cuidado son el aguinaldo y las vacaciones de 12 días, que aquí se explican con ejemplos. Para el resto de prestaciones y trámites, la guía de derechos laborales los reúne por tema.